第1153章 关键绩效方案调整
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  量子晶片eda，成立先遣研究室，我来协调2012实验室的量子计算团队支持，不计入你们部门的短期考核。
  这些是面向未来的投资，必须做！”
  技术进展匯报完毕，会议进入更关键的环节 —— 审批“关键绩效方案”和“激励政策”。
  陈默示意蒋若琪將文件分发下去，神色变得严肃起来。
  “好了，成绩可喜，困难也清楚。接下来，谈谈怎么让兄弟们更有干劲地去啃这些硬骨头。”
  陈默话锋一转，直接开门见山：
  “你们提交的『关键绩效方案』和『激励政策』草案，我都仔细看过了。
  今天，我们逐条过，我的目標只有一个：让我们的绩效指挥棒，精准指向战略目標，让我们的激励政策，能真正激发团队极限的战斗力。”
  ......
  “张哲，你们部门的kpi里，『关键技术创新』权重只有20%。理由是保证稳定性和覆盖？”
  陈默直接提问。
  张哲点头：“是的陈总，射频和3d仿真领域，客户最看重的是结果准確和流程稳定。”
  “理解，但不够。”陈默摇头，明確提出自己的意见：
  “稳定是入场券，创新才是护城河。
  我们现在有了商业成功，就更要敢於投入未来。