第768章 摸底2

  几天后，一对一访谈陆续开始。

  李文涛提前仔细阅读了每个人的匯报，访谈时有的放矢。

  他態度谦和，善於倾听，不断引导对方深入阐述自己的观点，並对有价值的建议表示肯定和鼓励。

  几场访谈下来，他发现大多数核心骨干虽然对新领导有些观望，但总体上態度是积极的，愿意表达真实想法，尤其是当看到自己的建议被认真对待时。

  通过访谈，他也印证了书面匯报反映出的一些情况，並对几个关键人才有了更直观的印象。

  比如某个年轻的技术专家对ai运维充满热情，已经有了初步的技术构想；

  某个负责流程管理的女主管对打破部门墙有著深刻的洞察和迫切的改变愿望。

  一周后，李文涛已经收集了足够的信息。

  他再次坐回办公桌前，摊开笔记和整理后的资料。

  现在，目標（陈默的意图）、现状（部门的优缺点）、路径（员工提出的改进建议）都已经清晰。

  接下来就是要决定，从何处入手，打响他新官上任的第一枪。

  他知道，第一仗至关重要。

  必须贏，而且要贏得漂亮，贏得乾脆。

  这一仗的目標不宜过大过难，否则容易久攻不下，挫伤士气；

  但也不能太微不足道，否则显得儿戏，无法体现价值。